Le Cabinet intervient en conseil (accompagnement au cours de la relation de travail, rédaction de contrat de travail ou audit, négociation de rupture conventionnelle etc.) ou en contentieux (contestation de licenciement ou toute autre sanction, prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire, rappel d’heures supplémentaires etc.).
Le Cabinet conseille à la fois les Salariés et les Employeurs (TPE et associations) ce qui lui permet d’adapter au mieux la stratégie à mettre en place, de la manière la plus objective et constructive possible.